Los líderes están siempre presentes y en acción en las organizaciones, son un elemento clave que mantienen a flote un equipo de trabajo. No importa si nos referimos a un empresario, CEO, gerente o directivo, cada uno de ellos debe de desarrollar múltiples habilidades directivas esenciales para ser el líder que su empresa u organización necesita.
Los liderazgos en definitiva serán los roles fundamentales para hacer que “las cosas sucedan”. Con INSPIRACIÓN, con MOTIVACIÓN, con SENTIDO… hay ACCIÓN.
Bienvenid@s a la aventura!!!
Esta asignatura, aporta al perfil profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial, las herramientas básicas para el diseño de estructuras organizacionales, bajo un enfoque holístico que permita a la organización responder a los cambios del entorno global.
El diseño organizacional es importante para el desarrollo de las funciones de una empresa, permitiendo la coherencia entre sus componentes y el reconocimiento de su funcionamiento como sistema, por lo que es necesario enfatizar en las decisiones de carácter estratégico que demanda la definición y redefinición de las estructuras de una organización.
No pensar en que las habilidades que un ejecutivo debe de poder aplicar son de vital importancia para el éxito, es pensar que la suerte define todo.
En un entorno convulsionado, las habilidades suelen marcar la gran diferencia entre el éxito o el fracaso (personal y/o profesional). Un ejecutivo con altas miras es una persona que se vuelve punto focal para el cambio en las organizaciones.
¿Qué es un líder? Es una de las preguntas que más me hacen los alumnos en mis clases. Para mí, la respuesta es muy sencilla: un líder, en cualquier contexto, es, por encima de todo, alguien que hace que las cosas sucedan, y cuando suceden transforman. Ni más ni menos.
Es una contestación que puede parecer excesivamente simple (y probablemente lo sea), pero que para mí es la mejor posible, ya que permite quedarse con la verdadera esencial del liderazgo, despojándola de una enorme cantidad de falsos mitos que suele acompañar a esta figura. Y es que la literatura existente alrededor del liderazgo incide una y otra vez en los mismos tópicos, sin prácticamente aportar nuevas ideas al debate. Así, es frecuente referirse al líder como una especie de ser divino, dotado con dones extraordinarios y nacido para llevarnos hasta la Tierra Prometida. Como sí ser líder o no fuera algo inmutable que ya viniera determinado en el ADN de cada cual, como el sexo o el color de los ojos.
Bienvenid@s a la aventura!!!
La innovación es tema fundamental en el quehacer del IGE. Daremos un paseo por modelos y herramientas que permiten aplicar este término en las organizaciones.
Con el transcurso del tiempo hasta la actualidad, el hombre ha ido definiendo su condición de “Líder” o de “Seguidor”, basado en la experiencia que cada situación específica requiere; hay coyunturas especiales, en donde la sociedad organizada, entrega su capacidad de ser guiados a alguien que reúne las condiciones idóneas para emprender esta encomienda importante cuyo objetivo es la búsqueda de la realización y el bien común.
En resumidas palabras, así nace y se entrega el liderazgo.
En las organizaciones actuales, es una constante la búsqueda de líderes a quienes se les transfiere la misión, visión y cultura de la organización, para que la gestione en base a objetivos estratégicos, que le permitan a esta, competir y prevalecer dentro de un entorno minado de oportunidades, amenazas y responsabilidades, para lo cual se requiere, que la persona elegida, posea una serie de habilidades y conocimientos que puedan cohesionar a la organización, a sus integrantes, a sus grupos de interés y a la sociedad, en una sólida y virtuosa cadena de valor.
El Liderazgo, busca, bajo estas premisas descritas, orientar a las personas sobre todo a los jóvenes, por este camino, que es parte del éxito personal de cada individuo, que no es fácil pero que a cada paso que se dé, se podrá ir forjando un mejor entendimiento de lo que se quiere ser, ahora y en el futuro, con metas y objetivos claros de lo que debe hacer, para lograr la tan ansiada autorrealización... siempre en la búsqueda de felicidad. Extraído de ROMAGUCE
Es momento de desmitificar el concepto y aplicarlo a la vida, a tu proceso de formación hacia convertirte en un(a) Ingeniero Industrial de Éxito.
Esta asignatura aporta al perfil profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial, las herramientas novedosas para el diseño e innovación de procesos en las organizaciones, todo esto bajo un enfoque holístico que le permita responder a los cambios del entorno global.
La materia se inserta al inicio de la especialidad, como soporte de manera particular a temas como calidad aplicada a la gestión empresarial, la gestión del conocimiento e innovación.logrando interpretar y expresar eficazmente la comunicación necesaria para dicho
proceso, con el propósito de adecuarlo a la toma de decisiones y a la evaluación de
resultados
BIENVENID@S
Bienvenid@s a la aventura!!!
La consultoría organizacional ha tomado relevancia en los últimos años. Sobre todo porque las empresas, instituciones y entes económicos han caído en la cuenta de que los profesionales que ejercen esta actividad se vuelven factores estratégicos para la transformación organizacional.
Este curso contempla los conocimientos, técnicas y herramientas básicas para poder tener un acercamiento a esta fascinante actividad.
Es importante que estás siempre al pendiente de las actualizaciones, entregables y actividades que se requieran.
BIENVENID@S !!!